（三）组织现场实操培训“以技带岗双轮驱动”党员专业技术组成员不仅仅带领全区职工学习技能理论知识，金经奖管同时更加注重现场实操培训，金经奖管让技能理论知识能够更好地与生产实际相结合，以此来提高各岗位技能人员的实操水平。

专业技术组长根据各岗位人员技能操作水平的差异，理的理规有针对性地开展现场实操培训和考核。

首先，年终能过通过“我来做你来看”和“你来做我来看”的方式进行现场模拟教学，年终能过专业技术组成员在现场操作模拟的过程中，将每步操作进行讲解细说，并将注意事项告知现场每一位参学人员；在参学人员现场模拟操作的过程中，专业技术成员会点出每个人存在的问题和不足，然后再进行详细点评和纠正；最后通过“你再做我再看”的方式对每位参学人员进行实操培训效果考核。

这种方式的主要目的就是为了锻炼和提高岗位技能人员操作水平，模超提升现场实战业务素质，杜绝因操作失误而造成机电事故的发生。

（四）积极开展技术难题攻关“以技带岗双轮驱动”党员专业技术组充分发扬特别能吃苦、过1概率特别能战斗的精神，过1概率他们积极组织开展一些技术难题攻关研究，一次次为保运区安全生产排忧解难，优化设备工作性能。

今年以来，百万党员专业组优化主井提升系统及井下皮带运输集中控制系统等多项工作，百万在党员专业小组的带领下，积极开展生产技术难题研究攻关，不断探索和创新，改进了设备技术应用，完善了生产工作方式方法，矿井设备保运转工作实现了减人提效的目的，充分发挥了党员技术骨干先锋模范作用。